#Headhunting #RecursosHumanos #Recruiter #Selección
Literalmente, headhunter es un término inglés que significa cazador de cabezas. La palabra se usaba hace más dos siglos para definir a las personas que recolectaban los cráneos de sus enemigos como si fueran trofeos. Desde 1960 aproximadamente, el término headhunter se relaciona con los cazatalentos. De hecho, según la RAE, se trata de la «persona dedicada a buscar individuos idóneos para ser contratados por empresas necesitadas de ellos».
Hoy los headhunters somos reclutadores que podemos teletrabajar en pijama. Cómo ha cambiado el cuento, ¿eh?
Bueno, los headhunters podemos ser freelance o tener estructura empresarial y tratamos de localizar a candidatos para cubrir vacantes en empresas. Ponemos el foco en la búsqueda de talento, tanto junior como con experiencia y/o unas habilidades muy concretas que demandan nuestros clientes. Aunque en teoría las vacantes laborales que cubrimos los headhunters son para puestos de mandos intermedios, managers y perfiles directivos (y por eso a la práctica del headhunting se le conoce también como executive search), en la práctica somos recruiters y nos dedicamos a hacer procesos de selección para las compañías sin distinción entre perfiles con un salario más alto o más bajo, salvo casos muy puntuales.
Todo mi trabajo y esfuerzo va en una dirección: la atracción y la gestión del talento. Estas son las áreas en las que me enfoco:
Ayudo a las empresas a conseguir sus objetivos poniendo a las personas en el centro del proceso, desde la identificación y la selección de talento hasta la consultoría y el desarrollo de su equipo. Mi especialidad como headhunter: los procesos de selección C-Level, puestos directivos y managers. Como recruiter: perfiles IT.
Blockchain, descentralización, web3, metaverso... Soy un friki de aprender sobre lo que la tecnología puede hacer. En redes me llaman el "Black Mirror" de los Recursos Humanos. Me encanta unir todo lo que puede hacer la Inteligencia Artificial con las personas, los procesos de selección y el entorno laboral.
Empresas que han confiado en mí
Instituciones que han confiado en mí
Juanjo siempre está a la vanguardia en materia de los recursos humanos y no para de sorprender con nuevas ideas. Gran profesional con el que tuve la suerte de trabajar.
Ana Conesa
Area Leader | EUROFIRMS
Un placer coincidir en el camino con un especialista del talento con tanto compromiso por el desarrollo profesional.
José Carlos Muñoz Parreño
Agente de Desarrollo Local
Un fenómeno. Le pone pasión a lo que hace y eso se nota en los resultados. Excelente comunicador.
Alejandro Martínez
Presidente | APROFEM
Ahora toca volar más alto
¿Sabías que un un halcón nacido en una jaula piensa que volar es una enfermedad? Yo mismo estuve durante mucho tiempo en el lugar equivocado. No quiero que a los demás les pase lo mismo, y por eso me tomo tan en serio la misión de situar el talento en el lugar adecuado, donde pueda volar.
