Charlas que remueven y dejan huella.
Empresas que han confiado en mí
Instituciones que han confiado en mí
Estas son las conferencias más demandadas y que más imparto. Todas pueden adaptarse al público, el tiempo y el tono de tu evento.
En un mercado la diferencia no solo la marca el CV y el perfil profesional, sino la historia que cuentas y cómo te vendes. En esta charla te ayudo a destacar en el mercado profesional y a marcar la diferencia con la solución que aportas.
→ Ideal para universidades, escuelas de negocio, programas de empleabilidad y formación interna.
LinkedIn no es solo una red para buscar trabajo. Es el escenario donde se construye la reputación, se atraen oportunidades y se comunican ideas con impacto.
En esta charla enseño a convertirte en referente de LinkedIn como lo hice yo.
→ Ideal para emprendedores y profesionales que quieran visibilidad y marcar la diferencia.
¿Qué ocurre cuando la Inteligencia Artificial no solo cambia herramientas, sino profesiones enteras?
Una charla provocadora, con ejemplos reales, que conecta la tecnología con el lado más humano del trabajo.
→ Perfecta para eventos, organizaciones congresos o jornadas de transformación.
Contratar no es filtrar. Es seducir.
Una conferencia para entender cómo atraer talento real en un mercado cambiante, cómo mejorar procesos de selección sin perder humanidad y cómo convertir cada entrevista en una experiencia de marca.
→ Ideal para equipos de RRHH, consultoras de selección, orientadores y startups.
No es burnout. Es desconexión.
Esta charla pone nombre a lo que muchas personas sienten, pero pocas empresas saben abordar: la fatiga emocional, la desmotivación silenciosa y la necesidad urgente de redefinir el bienestar en el trabajo.
→ Perfecta para eventos de empresa, semanas del bienestar o jornadas de talento humano.
No hacen falta jefes con más respuestas. Hacen falta líderes con mejores preguntas.
Una charla que pone sobre la mesa el liderazgo real: el que se practica, el que escucha y el que transforma culturas sin PowerPoints.
→ Dirigida a mandos intermedios, equipos directivos y líderes en transición.
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